Proteger la salud mental y emocional de nuestros colaboradores: las evaluaciones de riesgo psicosocial permiten identificar factores en el entorno laboral que pueden afectar negativamente su salud mental y emocional, tales como el acoso laboral, el estrés y la sobrecarga de trabajo. Al realizar una evaluación de riesgo psicosocial, podemos identificar estos factores y generar acciones de intervención.

Prevenir el ausentismo y la rotación de personal: los problemas de salud mental y emocional pueden llevar a que los empleados falten al trabajo o renuncien a sus puestos. Esto puede resultar en costos significativos para nuestras organizaciones, en términos de productividad y contratación de nuevos empleados. Al realizar una evaluación de riesgo psicosocial, podemos identificar y abordar los problemas que pueden ocasionar la rotación de personal y el ausentismo, lo que a su vez permite ahorrar costos y mejorar la estabilidad laboral de nuestra compañía.

Cumplir con las obligaciones legales: los empleadores tenemos la obligación legal (Resolución 2646 de 2008 y Resolución 2764 de 2022) de proteger la salud y seguridad de nuestros colaboradores en el lugar de trabajo. Una evaluación de riesgo psicosocial es una herramienta clave para cumplir con esta obligación, ya que permite identificar y abordar los factores de riesgo en el entorno laboral que pueden afectar la salud y seguridad. Al realizar una evaluación de riesgo psicosocial, podemos demostrar nuestro compromiso con el bienestar, lo que se traduce en un impacto positivo en nuestra reputación y en la retención de clientes.